La incorporación de la inteligencia artificial (ia) y la automatización está revolucionando la industria de la construcción, impulsando una transformación que abarca desde la planificación y la ejecución de proyectos hasta la gestión de riesgos y la seguridad en el lugar de trabajo. La IA y la automatización se han convertido en herramientas estratégicas que permiten optimizar recursos, reducir costos y mejorar la eficiencia en los procesos constructivos, lo cual ha abierto nuevas oportunidades para la industria y ha planteado desafíos significativos tanto en la gestión de proyectos como en la fuerza laboral.
Rodrigo Suárez, Ingeniero de Sistemas de la empresa que lleva su mismo nombre, dijo que la IA en la construcción facilita la toma de decisiones mediante el análisis de grandes volúmenes de datos, lo que permite una planificación más precisa, la identificación de riesgos y una gestión más eficiente de los recursos. Por ejemplo, el uso de algoritmos de aprendizaje automático para prever fallas estructurales o para optimizar la logística en el sitio de construcción permite que los proyectos se ejecuten de manera más segura y rentable. Además, la automatización permite que tareas repetitivas o peligrosas se lleven a cabo con menor intervención humana, mejorando la seguridad y minimizando los accidentes laborales.
Sin embargo, la adopción de estas tecnologías también presenta desafíos importantes. La automatización y la IA están transformando la naturaleza de los empleos tradicionales en la construcción, afectando tanto la cantidad como la calidad de los puestos de trabajo disponibles. La demanda de habilidades técnicas en el uso de tecnologías digitales y en el manejo de equipos automatizados está en aumento, lo que obliga a los trabajadores a adquirir nuevas competencias. Este cambio plantea una necesidad urgente de programas de capacitación y desarrollo de habilidades para adaptarse a las nuevas exigencias del sector.
“A pesar de sus ventajas, la implementación de la IA en la construcción tiene ciertas limitaciones. La tecnología aún enfrenta retos en términos de precisión en contextos altamente dinámicos y de adaptación a las condiciones cambiantes del sitio de construcción. Además, la adopción de estas tecnologías requiere una inversión significativa, lo que puede representar una barrera para las empresas más pequeñas”, explicó Suárez.
En conclusión, la inteligencia artificial y la automatización están remodelando la industria de la construcción al ofrecer oportunidades de crecimiento, eficiencia y seguridad. Sin embargo, también exigen una reflexión profunda sobre los desafíos éticos y laborales asociados con su implementación. La transición hacia una industria automatizada debe ser equilibrada, considerando tanto el desarrollo tecnológico como el bienestar de los trabajadores.
La afectación de la automatización a los empleos tradicionales en la industria de la construcción
El ingeniero de Sistema mencionó y subrayó que la automatización en la industria de la construcción está teniendo un impacto significativo en los empleos tradicionales, y este efecto puede analizarse desde varias perspectivas.
- Sustitución de tareas
La automatización puede reemplazar ciertos trabajos manuales que antes requerían intervención humana. Por ejemplo, el uso de máquinas para tareas como la excavación, el transporte de materiales o la colocación de hormigón puede reducir la necesidad de trabajadores para realizar estas tareas físicamente. Esto puede llevar a la eliminación de ciertos puestos de trabajo en el corto plazo.
· Transformación de roles
A medida que se introducen tecnologías automatizadas, los roles de trabajo cambian. Los trabajadores que antes realizaban tareas manuales pueden ver cómo sus responsabilidades se transforman hacia funciones más técnicas. Por ejemplo, en lugar de operar maquinaria manualmente, pueden necesitar aprender a gestionar y supervisar robots o sistemas automatizados, lo que requiere nuevas habilidades.
· Reducción de empleo a corto plazo
La automatización puede llevar a una reducción en la demanda de mano de obra en ciertas áreas, especialmente en las más rutinarias y repetitivas. Esto puede resultar en despidos temporales o permanentes, particularmente en un contexto de rápida adopción de tecnologías.
· Creación de nuevas oportunidades
Por otro lado, la automatización también puede generar nuevos tipos de empleo. A medida que se implementan tecnologías avanzadas, hay una creciente demanda de trabajadores calificados que puedan diseñar, programar, operar y mantener estos sistemas automatizados. Roles en programación, análisis de datos y gestión de proyectos tecnológicos están en aumento.
· Mejora de la Seguridad Laboral
La automatización tiene el potencial de mejorar la seguridad en el lugar de trabajo al reducir la exposición de los trabajadores a tareas peligrosas. Por ejemplo, el uso de drones para inspecciones o robots para realizar trabajos en altura puede minimizar el riesgo de accidentes. Esto puede transformar la naturaleza del trabajo, priorizando funciones que son menos peligrosas.
· Impacto en la Calidad del Empleo
La automatización puede elevar la calidad de los empleos que quedan, al ofrecer roles que son más interesantes y que requieren habilidades más complejas. Los trabajadores pueden disfrutar de mejores condiciones laborales y salarios más altos en empleos que aprovechan su conocimiento técnico y habilidades.
· Desigualdad en el acceso a la Capacitación
La transición hacia un entorno automatizado puede crear desigualdades en el acceso a oportunidades de capacitación. Los trabajadores menos calificados o aquellos que no tienen acceso a formación tecnológica pueden encontrar más difícil adaptarse a los cambios, lo que podría incrementar la brecha entre los trabajadores cualificados y no cualificados.
Resiliencia del mercado laboral
Finalmente, la forma en que la automatización afecta el empleo en la construcción dependerá en gran medida de cómo se gestione la transición. Las empresas que inviertan en capacitación y desarrollo profesional para su fuerza laboral podrán adaptarse mejor a los cambios, asegurando que sus trabajadores sean capaces de prosperar en un entorno más automatizado.
La automatización afecta a la mano de obra en términos de cantidad y calidad de empleos
Por su parte, Pedro Solis, Ingeniero Sistemas ,,,,, sostuvo que la automatización puede disminuir la cantidad de empleos en aquellas tareas que son rutinarias, repetitivas o manuales. Actividades como el movimiento de materiales, el ensamblaje básico o la excavación ahora pueden realizarse mediante máquinas automatizadas o robots, reduciendo la necesidad de contar con una gran cantidad de trabajadores para estas tareas. Esto es especialmente notable en áreas donde las tareas no requieren mucha adaptabilidad y pueden ser ejecutadas por sistemas programados para desempeñar las mismas acciones repetitivamente.
A pesar de la reducción en empleos manuales, la automatización también crea una demanda de roles especializados y cualificados. A medida que la industria adopta tecnología avanzada, surge la necesidad de profesionales que puedan diseñar, programar, supervisar y mantener estas máquinas y sistemas automatizados. Por ejemplo, se requiere personal para la gestión de software de planificación, programación de robots, análisis de datos y mantenimiento de equipos. Esto genera oportunidades para trabajos con salarios más altos y habilidades más técnicas, impulsando la creación de puestos de mayor valor agregado.
“Los trabajos que permanecen después de la automatización suelen ser de mayor calidad, ya que implican menos esfuerzo físico y un enfoque mayor en habilidades cognitivas y técnicas. Por ejemplo, en lugar de realizar trabajos peligrosos, los trabajadores pueden operar y controlar máquinas de manera remota, lo que aumenta la seguridad en el lugar de trabajo. Esta mejora en la calidad laboral se traduce en funciones menos riesgosas, condiciones laborales más seguras y mayor satisfacción en el empleo”, afirmó Soliz.
Aumento de capacitación y Nuevas habilidades
Solis, dijo que la automatización exige que los trabajadores desarrollen nuevas competencias. La operación y supervisión de sistemas automatizados y el uso de herramientas digitales requieren capacitación especializada, lo que significa que la mano de obra necesita adaptarse para permanecer empleable en un mercado en transformación. Las habilidades en análisis de datos, programación y operación de maquinaria automatizada se vuelven esenciales, y esto convierte la capacitación continua en una prioridad tanto para los empleados como para las empresas.
El impacto de la automatización en la cantidad y calidad de empleos también depende de las políticas de acceso a la capacitación. Los trabajadores que no tengan la oportunidad o los recursos para desarrollar estas nuevas habilidades pueden quedar en desventaja, generando una brecha entre quienes tienen competencias tecnológicas y quienes no. Esta situación puede profundizar la desigualdad laboral, dejando fuera del mercado a trabajadores menos cualificados y sin acceso a programas de formación.